Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito. No se puede castigar de forma indefinida, que es lo que hacen cambiado el turno. Estoy seguro que tu sector tiene un convenio que establecerá cuales pueden ser las sanciones y ahi hay que mirar para sacar conclusiones. Cuándo la puedo pedir? Tambien, es legitimo que la empresa te pida un justificante, no de baja, sino de la intervención que justifica la licencia. Por ley me pertenecen 15 días, como ya se sabe. Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Me han quitado dos dias de mis vacaciones y la verdad esque me sorprende y bastaste. Tengo la sanción poe escrito, y en el convenio de la empresa sí está contemplada la opción del cambio de puesto de trabajo por falta grave, en concreto las opciones son: *Cambio del puesto de trabajo o *de 1 a 20 días de suspensión de empleo y sueldo. Queria hacer una consulta. y hoy viernes23/11/2012 sido operado para ponerle un marca pasos yo queria saber si los dias efetivos si cuenta k dia me pertenece gracias. Hola. Carlos Administrador 27/10/2011 Responder. Buenos días, En el lugar donde trabajo hay discriminación entre los que asistimos a consultas, pruebas, tratamientos en hospitales privados, ya que tenemos que recuperar el tiempo dedicado y, en cambio, si asistimos a públicos no. Este es el motivo por el que conviene contar con un equipo de, La primera visita es gratuita y se proporcionan facilidades de financiación. Corresponden 15 naturales. ¿pueden hacer esto? Un ejemplo es que un festivo caiga en sábado o domingo. Si, si puedes coger lunes y martes. Lee muy bien que establece tu convenio al respecto. Ahora bien, ¿cómo se plasma en la práctica? Artc.37. trabajo de eventual en una empresa y el comite de empresa ha puesto los festivos locales donde ellos han querido en sus pueblos y los festivos locales que es donde la empresa esta ubidada no lo han conjido esto es legal. PROFEDET entre las dependencias con 100 por ciento de respuesta en atención a peticiones ciudadanas, Cuando te postules a un empleo infórmate y verifica los datos de la empresa, PROFEDET defiende tus derechos en materia de ahorro para el retiro, Dudas e información a orientacionprofedet@stps.gob.mx. Es compleja la respuesta y como siempre faltan muchos datos, entre otros, cuando te enteras tu de la operación y cuando lo comunicas a la empresa. Dicho esto, hay que mirar caso a caso, porque tal vez, solo tal vez repito, podría considerarse un cambio sustancial de las condiciones de trabajo con sus consecuencias legales. Δdocument.getElementById("ak_js_1").setAttribute("value",(new Date()).getTime()); trabalhador.pt | Copyright © 2023. , gracias . Há inúmeras entidades que encaixam neste tipo de perfil de horário de trabalho, mas a registar sobretudo as seguintes: Há ainda a registar que em qualquer um destes serviços os períodos de descanso do pessoal podem ser adiados, se o próprio serviço assim o ditar. Conceder a las y los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. Ésto es cierto? Buenas tardes Tal vez esta pregunta ya se la haya hecho alguien pero se sabe si hay un determinado número de horas para ir al médico de cabecera que para ir a un especialista? Esto es lo que establece con carácter general el artículo 37 del ET. Gracias. Hay que mirar tu contrato y tu convenio, y es cierto que tiene un «cierto valor» la práctica habitual, pero lo que hay que cumplir es el contrato y el convenio. Transportes e tratamento de sistemas eletrónicos de segurança; Quem exerce a sua atividade em exposições e feiras; Trabalhadores de serviços de inspeção de atividades que não fecham ao sábado e/ou ao domingo; Serviços de combate a incêndios e de proteção civil, na agricultura; Outros casos previstos em legislação especial. Yo creía que eran horas extra, que además se pagan un 45% más que las ordinarias, y que las cobraría en Diciembre. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito. ¿Esto lo puede hacer la empresa? Bien, ahora en diciembre aparte de los festivos 6 y 8 que daba por sentado que los tengo que trabajar, se supone que tengo 3 festivos más: el 24 y 31 según el convenio al que se acoge mi contrato son festivos y aparte el 25 que es Navidad. La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas. Tengo entendido que para que el horario se considere partido, mínimo tienes que tener un descanso de una hora y media, y si tienes menos, trabajando 9 horas, ese descanso está dentro de tu jornada laboral. Pero en tu caso, tienes derecho a la licencia para acudir a los examenes, pero no significa que sea retribuido, por lo que o recuperas jornada o no la cobras. Hola Nuria. Tengo derecho a exigir que esa libranza sea un domingo y medio lunes o sabado como pone en el articulo? Muchas gracias. Después de muchas horas extras me han dado una semana de descanso, de lunes a domingo(dependienta) y hay un día festivo en dicha semana. Para lo primero lee el artículo 23. no alcanzo a entender que argumentos legales utiliza tu empresa para modificar la jornada laboral, salvo que hay una compensación. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. para que así no se pierda. Todo esto es legal???? Y tampoco me dices si la operación fue inminente, con relación a un accidente o estaba prevista con anterioridad. si es una intervención quirurjica que precisa reposo domiciliario, el estatuto indica que son dos días, y en tu caso por desplazamiento cuatro. Hola, mi consulta es la siguiente, mi padre tuvo que ser ingresado el dia 28 de septiembre y mi mujer por ser primer grado de afinidad le correspondian 2 dias, que disfruto el dia 4 y 5 de Octubre. He solicitado otro permiso por mi padre, esta vez con quince días de antelación.por otra parte el disfrute son días hábiles o naturales….los sábados serían hábiles o no si justo ese sábado no trabajo? Reducción de jornada por guarda legal. Pero en esta ocasión veremos de qué manera pueden. ¿Tu familiar falleció y deseas saber a qué tienes derecho como persona beneficiaria? mi hermana a dado a tenido una hija, Quiero saber cuantos dias laborales me pertenecen a mi y a mi madre, por que nos han dicho a las dos que no nos pertenece ningun dia debido a la nueva reforma laboral. Te vamos a enviar un e-mail orientándote sobre cómo resolver tu problema. Artículo 37. Yo trabajo seis días y tengo dos de fiesta, por un cambio de horario me quieren obligar a trabajar 12 días seguidos eso es legal? tu empresa creo que intenta abusar un poco, me parece. Sé qué son muchas dudas de antemano muchas gracias. A entidade patronal não está obrigada a conceder ao trabalhador o mesmo dia de descanso semanal que o dos membros do agregado familiar do trabalhador. Estatuto de los trabajadores España. Atentamente, Susana. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley. Derecho que la ley concede a los trabajadores para no trabajar durante un número de horas continuadas, con un mínimo de 24, en el curso de . En la primera es de 24 horas y en el segundo de 36 horas. No es lo mismo una boda, que un fallecimiento. Hola! Estoy leyendo en paginas que no me corresponde, según estas páginas es mi concuñada y no me corresponde. Hola, voy de vacaciones en diciembre, en ese mes hay tres días festivos. No obstante mira tu convenio porque a veces establecen mejoras. Hola, mi hijo menor huerfano tiene citas medicas a casi 100km de nuestra localidad, si me cojo los dias son asuntos propios? de Protección de Datos (LOPD) ¿se protege la confidencialidad del motivo de hospitalización? Debes mirar tu convenio de aplicación, y ahi normalmente estan las mejoras con respecto a los permisos. Si a causa de la intervención necesita reposo domiciliario, y esta indicado expresamente en algún documento que le den a tu madre los médicos, tienes derecho a dos dias laborables, como indica el estatuto. Me sjrge una duda respecto a un caso en concreto en el que el trabajador de jna empresa sea avisado para recoger un premio de un sorteo ¿tendria derecho a ausentarse de la empresa para recoger el premio?si ademas recupera oas horas que este fuera ¿seria posible?gracias. Hola quisiera saber por ley cuantas horas tengo que descansar entre una jornada y la otra?. Carlos Administrador 16/11/2011 Responder. Gracias. Lo único es lo del dichoso trabajo retribuido versus trabajo efectivo. En caso de que sólo te corresponda un día ¿Puede la empresa imponerte el día de la semana que libras? Mi duda es la siguiente: En caso de tener que utilizar los dias de permiso retribuidos, cuando empiezan a contar? Excepciones Hola Carlos, muchas gracias por tu contestación. Incluidos los sábados? No hay horas para revisiones médicas, por lo que hay que recuperar las horas que empleemos en esas visitas, salvo que te den la baja médica. gracias un saludo. Hola.Tengo una reduccion de jornada realizada por la empresa a 27 horas.Mi horario establecido es de 16h a 20.30h , ahora me dice la empresa que cuando haya un festivo,como el del dia del padre o semana santa,tengo que recuperar las horas de esos dias.es asi? Por convertirte en pareja de hecho no te corresponden vacaciones? También el desplazamiento interprovincial suele servir. Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al  trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Eso no es distribución irregular de la jornada, no???? Carlos Administrador 22/12/2011 Responder, hola estoy embarazada y cada vez que voy al medico por mi embarazo, la empresa me descuenta las horas tienen derecho a hacerlo? Es un derecho que tienes, por lo tanto no tomaran medidas. Mi duda es, ¿cómo tengo pagados en nomina los festivos no tengo derecho a tener ni siquiera los que se marcan en el convenio? Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. ¿me corresponde algún dia de licencia por citacion judicial en otra comunidad? Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcionada, en función del tiempo trabajado». Muchas gracias. pues no creo que es asi, para mi la mujer de tu cuñado es una hermana politica, por tanto segundo grado de afinidad. El Estado tiene potestad para hacer eso con el día de Navidad (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero), Fiesta del Trabajo (1 de mayo) y la Fiesta Nacional (12 de octubre); ahora bien, no existe la opción con ninguna otra fiesta estatal. Me la van a dar? Mi padre tiene derecho a dos días naturales por mi ingreso? É possível saber a quem pertence um número de telefone sem que este esteja registado no telemóvel. Nosostros para cumplir cn las 48horas de Trabajo reglamentarios, trabajamos de Lunes a Viernes de 8am a 5:30 con una hora de Refrigerio y los sabados de 8 a 1:30pm. Después de esto no me contestaron, archivaron mi petición y no la hicieron caso ni para contestar a favor o en contra.Les volví a solicitar respuesta ya que era el mismo día de la intervención y hasta la tardee no me dijeron que debía presentar una baja médica de mi cuñado (en paro actualmente) o que de lo contrario me los descontarían.obviamente no me fui por temor a que pudieran alegar falta de asistencia…¿Con cuánto tiempo se tiene que avisar a la empresa? Y cambiarnos las tardes de descanso a una mañana por lo cual me imagino que lo usemos para ir a medicos y demas asuntos.Y aparte de todo esto prorratearnos todas las pagas, pero desde que yo entre solo tengo una prorrateada la de beneficios y no me gustaria que me las prorratearan.Querria saber si me puedo negar? Ahora, si trabajas festivos hay varias opciones, o que tengas treinta días de vacaciones naturales (porque las vacaciones en días laborales quedan descartadas) y ese festivo te lo tienen que devolver, o que tengas más días de vacaciones, que serian 45 o más. No se estan inventando nada. Además debes acreditar que has ido a los examenes. descanso y de 14 días por 7 de des canso. Empiezo por el final, es verdad que no te pueden despedir en situacion de reduccion de jornada pero por esta causa, no por otras, como despidos disciplinarios, causas objetivas… Respecto del horario deberias de marcarlo en tu proxima reanudacion de reduccion. Posso gozar o dia de descanso no mesmo dia dos meus familiares? Hola, voy a acogerme a la reduccion de jornada por cuidado de un menor de ocho años, la empresa me exige en el documento que les envie solicitando la reduccion de jornada la fecha de comienzo y final de dicha reduccion, el caso que no se cual sera la fecha final, y no quiero firmar nada con ninguna fecha, es esto legal? Por lo tanto los 15 dias de permiso van desde el 10 al 24 ambos incluidos, ¿verdad? Yo creo que lo tengo claro pero mi empresa no. e leído en muchos sitios que contaría desde el lunes pero el estatuto dice 15 días naturales y no especifica mas… podrían aclararme? ¿Que puedo hacer? Mi pregunta es si me pueden exigir un justificante por ejercer mi derecho a votar, siendo un derecho constitucional. ¿Dónde puedo ver esta información jurídica de mis derechos y obligaciones para poder enseñar a mi empresa? Hola, tengo dos contratos el primero con una empresa de limpieza en la que trabajo el lunes y el miércoles 4 horas y el viernes 2 horas y el otro contrato es de régimen especial como asistenta de hogar y es de lunes a viernes 4 horas diarias a mi hijo lo operan el miércoles día 20 de julio y es una cirugía sin hospitalización con anestesia general cuantos días me pertenece en cada trabajo Como creo que son 2 días en el de la limpieza sería miércoles y jueves aunque este último no lo trabaje opodria ser miércoles y viernes.muchas gracias. gracias. GRACIAS, Trabajo en el gremio del comercio metal con una jornada de 27 horas semanales distribuidas de el siguiente modo: DE LUNES A VIERNES de 16:30 a 20:30 y SABADOS de 10 a 13:30 y de 17:00 a 20:30 (en mi contrato consta este horario). Por tanto, esto si que se le puede preguntar a un juez, es decir, es o no es un derecho adquirido que trabajes por la noche, y sobre todo que justifica el cambio a turnos (razones productivas, economicas, de mejor organización del trabajo u otras), si es o no una modificación sustancial de trabajo, si es o no un castigo o sanción considerable como mobing. Mi cuñada solicita en su trabajo el permiso porque debe trabajar el sábado. El día en el que se genera el derecho o el siguiente hábil. ¿Hay alguna ley o articulo que pueda documentarme para que despues se lo diga al gestor para que no me engañe?Gracias de nuevo. De esta manera estamos mi departamente a Turnos de Tarde y de Mañana y cada 4 semanas ( de momento) nos toca trabajar dos fin de semana seguidos y libramos dos días entre semana. En concreto, el artículo 37.1 especifica que el trabajador mayor de 18 años tiene derecho a disfrutar de un período de descanso mínimo semanal, como máximo, se puede acumular en períodos de hasta 14 días. muchas gracias, Hola me gustaría saber si trabajando un dia festivo y la empresa me lo quiere devolver en dia libre por cada dia festivo trabajado cuantos dias libre me corresponden?gracias, buenas noches¡¡¡ me gustaria saber si por fallecimiento de mi suegro, me pertenece algun permiso retribuido. Trabajamos a turnos, manana y tarde, todos los dias de la semana, festivos incluidos. No me consta que lo documentos que me indiques sean un deber inexcusable legal, que te dé derecho a permisos retribuidos. si, si se puede dividir la jornada, sea media o sea entera. Pregunta: son recuperables las horas ? Una pregunta más…. El estatuto refleja los 15 días por matrimonio, pero, ¿eso incluye a las parejas de echo? ¿puede exigir mi mujer un horario fijo de mañana? Regra geral, o dia de descanso semanal obrigatório é ao domingo, todavia como veremos em seguida em determinadas circunstâncias o dia de descanso pode ser noutro dia. Por otro lado, estoy plateandome ser madre, creo que la ley de prevención dice que el embarazo no es compatible con la turnicidad, ¿por el hecho de trabajar a turnos me corresponde la baja? Gracias. El permiso comienza a partir del primer dia laboralble despues de la boda, que en terminos normales suele ser el lunes puesto que la boda suele celebrarse los sabados, Hola, a fecha de hoy todavía no me han dado en la empresa el calendario de festivos para el presente año, yo trabajo todos los fines de semana y habitualmente los festivos también y los cambiamos, de mutuo acuerdo la empresa y yo, por otros días, siempre lo hemos hecho antes de finalizar el año pero este se están retrasando mucho en dármelo, Cuando tenían que entregarlo? Hola buenos días: mi pregunta es,si tienes una cita con un médico para tu hijo que es menor y esta a tu cargo y no es posible cambiar el turno o hacerlo en tu día de libranza,¿te pertenece el tiempo necesario para realizarlo o no ?,muchas gracias. Quanto ao dia semanal de descanso complementar, pode ser gozado das seguintes formas: dividido em dois períodos imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de descanso semanal obrigatório, meio dia imediatamente anterior ou posterior ao dia de descanso semanal obrigatório. Leer más. Ha comenzado ya con el tratamiento y como vivo en otra comunidad, pedí los días de permiso en el trabajo que me corresponden por enfermedad grave de familiar y me los han concedido. Derecho a Vacaciones y al Descanso Semanal en la Función Publica La LFTSE dispone que los burócratas gozarán de un día de descanso obligatorio con salario íntegro, por cada seis días de trabajo; sin embargo por acuerdo presidencial (publicado en el Diario Oficial del 28 de diciembre de 1972) se conceden 2 días de descanso. Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Por que en mi empresa todo lo arreglan con el cambia el turno. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. El año 2023 ya comenzó y lo mejor es que los trabajadores mexicanos tendrán la oportunidad de descansar durante 6 . Carlos Administrador 11/07/2012 Responder, Si que lo he leido y lo he interpretado literalmente, pero en el departamento de personal de mi empresa me dijeron que en mi caso (dias sueltos 5 horas) se me podia extender hasta 4 semanas completas sin libranza. me quitan del sueldo las horas no trabajadas por visitas al médico. A mi padre le corresponden 2 días naturales por mi ingreso? Carlos Administrador 28/12/2011 Responder, Bueno mi historia es la siguiente: trabajo en hosteleria en baleares soy mujer y tengo 2 hijas una de ellas menor de 8 años, como sabes en hosteleria no solemos librar los fines de semana y segun el articulo 21 del convenio de hosteleria de baleares (Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún hijo menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, a propuesta de los representantes legales de los trabajadores, tendrán preferencia para disfrutar el descanso semanal en sábados y domingos, estableciendo un turno rotativo en caso de que no puedan disfrutarlo simultáneamente todos los que se encuentren en esta circunstancia. La asistencia al médico no esta prevista. Buenas tardes. -¿como debo actuar? muchas gracias. padres segovianos. Gracias, un saludo. Es decir que podrias tener una regulacion de trabajo en festivos por ser la naturaleza del contrato pero teniendolo claro y sabiendo las percepciones que debes percibir. Para matrimonio pone 15 días naturales, pero si uno se casa en Sábado y es día libre que en la empresa no cuenta para las Vacaciones?? Carlos Administrador 17/12/2011 Responder. Quedan exceptuados de la prohibición de trabajo en domingo: Los establecimientos que se consideren que están en estas excepciones deben solicitar autorización al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En cuanto a la pregunta, si no ha habido baja médica, el tiempo de ausencia no se abona, porque no esta incluido entre las opciones de permiso retribuido. No. ¿Has leido el articulo antes de preguntar? Para analizar tu caso, habría que mirar mas cosas, te recomiendo que traslades la consulta a un sindicato o abogado laboralista. Hola, soy funcionaria, mi calendario laboral es de lunes a viernes, pero necesitan que trabaje un sábado que descanso.¿ De qué manera están obligados a compensar ese día? La reglamentación del descanso semanal del trabajador en España, La obligatoriedad del descanso semanal es general, dado que el, . ¿Este párrafo quiere decir que ya no hay festivos? Este periodo de descanso semanal podrá ser normal o reducido. Porque el asunto del turno de noche es delicado y una particularidad relevante. En todo caso, ¿tienes esa sanción por escrito?. Esto es legal? establecerse jornadas laborales de 21 días por 7 de descanso. Gracias y saludos, Montse cortes, mi comemtario es: mi hermana tiene que dar a luz por parto natural en la C.VALENCIANA y en una coop tengo permiso para estar con ella como si fuera hospitalizacion por enfermadad, Trabajo en la comunidad de Madrid, pero mi empresa me obliga a coger las fiestas de Extremadura, puede? A celebração de um contrato de trabalho gera uma conjunto de direitos e deveres para o trabalhador e para a entidade empregador. Comprueba en el convenio de tu sector. Tampoco me indicas la gravedad de la operación, porque no es lo mismo unas que otras operaciones, teniendo en cuenta que no ha requerido hospitalización. O bien, yo lo arregle de forma que deje a alguien a cargo (con toda mi cara se refiere a que se lo diga a alguien de quedarse en mi puesto y obviamente, sin darle mi jefe un duro), o se lo pueda decir a la madre de mi jefe, que ella está jubilada hace años y ahora, aparte que es otra pesetera y gorronera como su hijo, no le gusta hacer nada por nadie y no va a aceptar de seguro quedarse 15 días a suplirme. Hay convenios que los establecen pero a ellos hay que remitirse. se puede trabajar 10 días seguidos entre 8-12 horas y tener solo 24 h de descanso para la nueva jornada? Si siempre trabajas los mismos días fijos, te tienen que respetar el día de trabajo, si tienes turnos rotativos te lo pueden planificar como ellos consideren. Ahora bien, que pasa si el día de descanso obligatorio coincide con el día que determinan las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Acontece, portanto, caso existam trabalhadores da mesma empresa que façam parte do mesmo agregado familiar, o dia de descanso semanal obrigatório e complementar deverão ser alterados de forma a coincidirem. Tu mujer puede pedir, otra cosa es exigir. Yo he tenido el añado pasado una gran tragedia familiar, primer falleció mi padre de una enfermedad (Cáncer) lo cual me tuve que movilizar fuera del País, he leído que para estos casos son cuatros días. En esta página no se resuelven temas de convenios. ademas es trabajo con desplazamiento… Espero vuestra ayuda. hola: dispongode dos dias de descanso semanal los cuales la empresa los da rotativos es decir una semana lunes y martes otra martes y miercoles asi susecibamente. En ciclos de catorce dias minimo un día y medio de descanso. Buenas, tengo varias dudas, voy a ver si me explico ordenado: Soy farmacéutico, y en el nuevo convenio dice lo siguiente «30.2.- Debido a las características de las Oficinas de Farmacia, la distribución de la jornada se realizará teniendo en cuenta la condición de que todos los días del año son laborables, a efectos de los servicios farmacéuticos, respetándose los descansos semanales contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y abonando las compensaciones económicas oportunas reflejadas en la tabla de retribuciones de este Convenio.» La farmacia abre 365 días al año y vamos a turnos. máxima legal de 8 horas al día y 48 horas a la semana. Hola. y los 4 domingos. La organización del trabajo es potestad de la empresa, salvo en lo pactado en convenios y las limitaciones que establece el estatuto. Sobre alegar las visitas al especialista, siempre que sea cierto, entiendo que si puedes alegarlo. me vas a perdonar pero las matematicas hay que hacerlas personalmente. ¿con pago de los dias adicionales trabajados? Gracias. Respecto de la boda de tu hermano el estatuo no lo contempla. Carlos Administrador 03/11/2011 Responder. ¿Es esto legal? Me las tienen que pagar o compensar? La duración es distinta en la industria y el comercio. Lo comunique la tarde del martes 3/5/16 que es cuando el médico nos dijo que tenían que operar a mi marido y que la operación sería al día siguiente miércoles 4/5/16. Según la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13hs del día sábado hasta las 24hs del día siguiente. Trabajo en una fundición de aluminio y trabajamos 10 días seguidos, de martes a jueves de la siguiente semana, trabajando domingos y festivos nacionales. Lo preferible es contar con abogados laboralistas. Para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. A mi madre la operan de cataratas pero no queda ingresada puesto que es na «operacion de dia»,la interbencion es uno de los dias que me toca descansar ,la empresa me da el dia de la operacion, pasandome ese dia de descanso al dia siguiente. 3b.? caso de nombre del especie poblacion numero de muestras tecnica de en la semana acumulados laboratorio laboratorio estado municipio afectada total enfermos muertos total (+) (-) n.t. En muchas ocasiones, el convenio colectivo aumenta este descanso hasta las 48 horas. En ningún momento me han puesto pegas para cogerme estos días, pero ahora en diciembre me dicen que no se consideran trabajo efectivo, que, independientemente de que sea trabajo retribuido, al final del año debo haber venido a trabajar 1784 horas.¿no es lo mismo trabajo efectivo que trabajo retribuido o remunerado? la empresa te las paga, pero el trabajador, al final de la jornada anual, debe haber venido a trabajar físicamente y efectivamente 1784 horas. Creo que es mas que evidente que no lo ha planteado. Por otra parte, la relación del descanso con los días que están considerados festivos. Este podría ser un caminio a explorar, pero siempre con asesoramiento profesional por detrás. 30 dias naturales son 30 dias naturales. Solo me dan el día siguiente, día 25 de Diciembre, alegando que aunque trabajara, sólo dan el día del fallecimiento y el día siguiente. Pero si lo libramos porque coincide con nuestro dia de descanso semanal , lo perdemos. Porque el estatuto no establece que eso sea asi. El justificante de la intervención solo se puede entregar despues de recibirlo y por tanto despues de disfrutar el permiso. Mi bebé tiene casi 3 meses por lo que, según tengo entendido, en mi caso la baja por maternidad no se prorrogaría, al tener el bebé más de 1 mes… pero, tendríamos derecho mi marido o yo a este permiso? Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral(RCL 1995, 1144, 1563). Anular nunca. Un saludo. Eso supera la capacidad de esta página web. No obstante lo de previo aviso es que antes de empezar la jornada y que no estes avises de porque no vas. Y si tengo que justificar a la empresa los motivos por los que necesito disponer de uno. Yo reclamaría, para que no vuelva a pasar en el futuro. Por lo tanto estoy de acuerdo con el criterio de proporcionalidad. Si o si. Que tendría que coger un día de asuntos propios. Pero en todo caso, como suelo recomendar, «si tienes argumentos para una demanda agota la negociación, que para llevarse mal siempre hay tiempo», Carlos Administrador 07/10/2011 Responder. Pero la empresa no las considera trabajo efectivo. hola, tenia entendió que por obtención de grado académico, eso, bachiller etc. Y si tienes un enlace que acredita lo contrario danoslo para que aprendamos todos. Debo aclarte que los días de asuntos propios según mi convenio son licencias retribuidas, y se cobran. TEMA LACTANCIA ACUMULADA: Hola, según lo que pone, entiendo que si tuviera a mi hijo cerca del trabajo podría ausentarme 1 hora diaria. Hay que consultar sentencias, pero para eso debes solicitarlo a un sindicato (será mas barato). Según el mismo convenio, tengo varias licencias retribuidas (más o menos lo que marca el E.T). Si la licencia coincide con un día libre entonces prevalece el día libre. Neste artigo abordamos o descanso semanal obrigatório, procurando responder a algumas das questões mais frequentes sobre este tema, nomeadamente a quantos dias tem o trabalhador direito. Hola me pueden hacer trabajar dos semanas seguidas sin descansar ningun dia gracias. Articulo 37, 3 B. Gracias por la aclaración, Pensé que tendría permiso para acompañar a mi mujer a las clases de preparación al parto y a las ecografias. si se te ha citado judicialmente, tienes permiso retribuido por el tiempo indispensable para asistir, incluido evidentemente el tiempo de viaje. Ej trabajo de L a V 40h 165h un mes hagó 173 por los dias laborables de L a V de ese mes pero ese mes hay una fiesta local publicada en el DOG ¿ no cuenta como jornada y a consecuencia no me pagan 8h de hs extras? No lo tengo claro. Si estas interesada en resolver temas de convenios podriamos enviarte un e-mail para orientarte, Buenos dias, Trabajo en una planta de tratamiento de residuos procedentes de la construcción, estoy en la báscula pesando los camiones que vienen a descargar y también realizo funciones de administrativa. Este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Pero es que tres meses después fallece mi Madre en un accidente de tráfico y tengo que volver hacer el mismo traslado que cuando fallece mi padre. Según ellos, les debo 7 horas por faltar dos veces (con justificante del oncólogo), y como me deben 8, la hora de diferencia me la abonarán en Junio, si es que no vuelvo a faltar en lo que queda de curso. Cuando me ha pagado mi quincena me han descontado el día complero (8horas), presente mi reclamo y me dice que el sabado es considerado como día normal y yo le respondi que no si los sabados solo trabajamos 5 182 horas para completar las 48 semanaales. Eso dependerá de la organización empresarial (cuadrante que tengas del mes). Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito. Tu caso, es de consulta a un abogado laboralista o sindicato. Mis preguntas son dos: – Tiene derecho a esos dos días? Te cuenta ese dia como permiso por fallecimiento y empieza el siguiente? en mi empresa tengo un contrato de 40h de lunes a sabado actualmente trabajamos a turnos mañana o tarde de lunes a viernes 8h al dia y ahora la empresa quiere que trabajemos de lunes a viernes 7 horas y el sabado las 5 que restan para completar las 40h mis dudas son: -¿es legal? Si tu contrato establece claramente que tienes que trabajar de martes a domingos por la mañana, esta claro que el domingo a la tarde y el lunes descansas, y eso ssera asi siempre,salvo modificaciones por razones objetivas, Doy a luz en los próximos días. 37 del ET, dice que los trabajadores tienen derecho a día y medio de descanso semanal, aunque este descanso puede distribuirse acumulándolo por periodos de hasta 14 días. Creo que tienes razón moral, y además legal, porque realmente el día 20 de noviembre hubo elecciones. y que puede traer consecuencia para ti y tu empresa. Por otra parte, hay que recordar que los Convenios Colectivos complementan la legislación donde esta tiene lagunas. En la primera es de 24 horas, y Puede contactar a través del. Gracias. Hola buenas tardes, trabajo 20 horas a la semana los dias lunes, jueves, viernes y sabado. competencias técnicas de un administrador de empresas, raíces de dientes temporales, convocatoria docente universidad continental 2022, maestría en toxicología forense, imagenes de las 11 ecorregiones del perú, texto escolar de comunicación 5 de secundaria pdf, registro sanitario buscador, hoja de calificación bender koppitz, honda civic 2022 precio, lúcuma tabla nutricional, solucionario mecanica vectorial para ingenieros dinamica 9 edicion, taller de control de emociones para adultos, jerga juvenil peruana, intereses de un médico cirujano, hoteles resort en chosica, competencia oligopólica ejemplos, danza los turcos de arequipa, conocimientos que debe tener un gerente general, prácticas pre profesionales arequipa derecho, que significa padeció bajo el poder de poncio pilatos, remuneración juez especializado, plasticidad del músculo liso, , universidades en ate vitarte, universidad de lima ranking mundial, carro pequeño 4 puertas, como ver mis declaraciones en sunat, educación de jean piaget, reglas del estudiante exitoso, reglamento de la ley de hostigamiento laboral perú 2022, teletrabajo para enfermeras 2022, alquiler de cuartos en los olivos baratos, normas sanitarias para restaurantes perú, zapatillas puma blancas niño, terrenos en characato arequipa olx, smart fit preguntas frecuentes, art 112 código procesal penal, desventajas de la inteligencia espacial, distancia arequipa cusco, radisson resort paracas, logística de importación pdf, fotos del verdadero señor de los cielos, directorio unajma 2022, economía uncp malla curricular, características de la cebolla china, resumen de la drama de ollantay, ejercicios teoría atómica, miguel varoni antes y después, teléfono servicio al cliente bata, maestría en psicología clínica a distancia perú, planeación ambiental urbana, marcahuasi semana santa 2022, kitty'' páez vida real, 5 beneficios de la gimnasia cerebral, tipos de asentamiento humano, experiencia de aprendizaje 12 inicial, condominio miraflores country club piura, ejemplos de negociaciones internacionales, hidrolavadoras karcher profesional, red de salud aguaytia convocatoria 2022, gramatica quechua cusco collao pdf, refrigerante rojo para que sirve, comportamiento de los electrones en el enlace metálico, chevrolet premium precio, macarena garcía romero familia, como comprar megas en bitel postpago, matrimonio civil gratis 2022, el ferrocarril central del perú comprende las siguientes localidades, inteligencia social en niños, clasificación de los secadores solares, república independiente de arequipa, indecopi trujillo teléfono, receta de estofado de gallina, proceso de ensamble automotriz pdf, descuentos en communitas, los 7 pecados capitales capítulos completos, lava aspiradora kärcher, linfoma de hodgkin etapa terminal síntomas, en la siguiente reacción 2fe + 3cl2 → 2fecl3, na bi y jae eon terminan juntos,
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